Gần đây chính phủ Hồng Kông đang xây dựng một kế hoạch tương trợ việc làm cho người cao tuổi và hành động này được đông đảo xã hội lao động phổ biến ủng hộ nhiệt thành. Lý do cho sự ủng hộ này rất đơn giản: Không phải vì những người cao tuổi coi bản thân là một phần không thể thiếu trong lực lượng lao động ở Hồng Kông mà bởi họ sẽ chẳng thể trang trải cuộc sống nếu mất đi việc làm.

Những người lao động Hồng Kông đang yêu cầu chính phủ đưa ra nhiều điều khoản hơn về chương trình tương trợ dành cho những nhà tuyển dụng ưng thuê nhân viên cao tuổi và bảo đảm một chế độ cần lao hợp lý và bền vững.

Câu chuyện của những người già đang phải vật lộn mưu sinh trên đường phố Hồng Kông

Ling, một viên chức vệ sinh đã 71 tuổi cho biết, "Tôi chẳng bao giờ dám nghĩ đến việc nghỉ hưu; nghỉ rồi thì lấy gì mà sống đây trong khi tiền kiếm được quá ít, chẳng đủ để dành một khoản tằn tiện nào". Theo bà thì bà sẽ cố giữ công việc này lâu nhất có thể, cho đến khi nào mà sức khỏe và thị trường lao động vẫn cho phép.

"Nếu tôi nghỉ hưu thì sẽ phải dựa hoàn toàn vào chương trình hỗ trợ an sinh từng lớp mà chỉ được cấp 3,000 HKD (tương đương với USD 382) mỗi tháng. Số tiền còng đó làm sao mà đủ cho những nhu cầu căn bản của cuộc sống nơi đây cơ chứ". Thêm vào đó, bà Ling cũng không có gia đình hay con cái, thành ra tiếp tục công việc ngày nay là cách độc nhất giúp bà hòa nhập với cộng đồng, cuộc sống.

Vì số lượng người có tình cảnh giống bà Ling đang gia tăng ở Hồng Kông nên gần đây, chính phủ Hồng Kông đang rất nuốm thúc đẩy dự án việc làm dành cho người cao tuổi. Sở cần lao của nước này đặt mục tiêu mở rộng chương trình việc làm dành cho đối tượng luống tuổi vào cuối năm 2018 để cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho những cá nhân chủ nghĩa đồng ý sử dụng lao động trên 60 tuổi.

Ngày 15 tháng 4, Bộ trưởng Bộ lao động & Phúc lợi Hồng Kông, ông Matthew Cheung Kin-chung đã ban bố mức tương trợ cụ thể dành cho những ai tuyển dụng cần lao luống tuổi và cao tuổi. Cụ thể là họ sẽ được hỗ trợ 4,000 HKD/tháng trong vòng 6-12 tháng nếu thuê cần lao cao tuổi. Theo chương trình giờ, những nhà tuyển dụng thuê cần lao thất nghiệp trên 40 tuổi đang được hưởng mức hỗ trợ 3,000 HKD từ chính phủ trong vòng 3 đến 6 tháng.

Theo ông Cheung thì chính phủ cũng rất ủng hộ việc những người cần lao ở độ tuổi 50 - 64 và thậm chí 65 - 74 đấu đi làm do Hồng Kông bây giờ đang đối mặt với tình trạng dân số già đi đáng kể, dẫn tới thiếu hụt nguồn lao động cấp thiết trên thị trường.

Theo cục Thống kê thì đến cuối năm 2017, Hồng Kông có 363,800 người trên 60 tuổi mà vẫn đang làm việc, ⅓ trong số đó trên 65 tuổi, chiếm 20% tổng số dân ở khu vực này. So với thập kỷ trước thì số lượng người lao động trên 60 tuổi cao gấp 1.7 lần và tăng đến 59% trong vòng 5 năm trở lại đây.

Trong khi đó, tình hình những người già thi bằng lái xe máy a1 ở Hồng Kông phải sống trong cảnh đói nghèo đang trở thành vô cùng trầm trọng do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng mà chương trình tương trợ sau khi nghỉ hưu vẫn đang trong tuổi hoàn thiện.

Từ năm 2012 đến 2016, số lượng người trên 65 tuổi đang sống trong cảnh nghèo khó tăng từ 388.000 lên đến 478.000, chiếm 44,8% tổng số người thuộc cùng nhóm tuổi. Bà Ling là một trong 478.000 người đó; bà chỉ được trả mức lương tối thiểu theo quy định của chính quyền, tức thị 34,5 HKD/giờ.

"Khối lượng công việc rất lớn với yêu cầu cao." bà Ling đáp khi được hỏi về công việc bình thường. Bà chịu trách nhiệm thu vén một tòa nhà có sức chứa hơn 200 người, làm việc từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, 26 ngày trong một tháng mà chỉ được trả công 176 HKD/tháng. ngoại giả bà còn không có ngày nghỉ phép.

"Mỗi ngày, tôi phải hút bụi một tầng lên đến 1,900 m2, nó rộng đến mức lúc đầu tôi bị lạc rất nhiều lần. Tôi cũng phải dọn rửa 5 phòng thủ sinh công cộng chí ít 2 lần một ngày, thỉnh thoảng là 5 lần nếu hôm nào xảy ra vấn đề. Ngoài ra, tôi cũng phải nhặt nhạnh rác thải từ hơn 200 thùng rác cá nhân cũng như trong nhà ăn" - bà Ling nói về công việc của mình.

Tuy cực khổ là vậy nhưng người đàn bà nhỏ bé, gầy gò này lại không hề nghĩ tới chuyện nghỉ việc vì "giờ tôi chỉ có 50,000 HKD tiền kiệm ước, thế nên tôi phải nối làm việc cho đến khi nào còn có thể."

Những phản ứng kịp thời của Chính phủ Hồng Kông

Bà Ling là một trong số rất nhiều ngườii ở Hồng Kông ủng hộ chính quyền tương trợ các công ty tuyển dụng lao động cao tuổi dài hạn.

Ng Wai-tung, một thành viên của Tổ chức tầng lớp vì Cộng đồng (Soco), cho rằng các quan chức nên tiết lộ thêm chi tiết về kế hoạch để công chúng có thể đóng góp thêm ý tưởng cho chương trình.

"tỉ dụ, chương trình có thể tăng trợ cấp cho người sử dụng cần lao nếu anh ta đấu thuê cùng một nhân viên cao tuổi và góp phần gia tăng sự ổn định việc làm không?" Ng hỏi.

"Và làm cách nào chúng ta có thể đảm bảo rằng, những khoản trợ cấp này - tồn tại với mục đích tạo điều kiện đào tạo nhân viên - sẽ được dùng để viện trợ nhân viên cao tuổi thay vì rơi vào túi của chủ doanh nghiệp?"

Ng cũng kêu gọi chế độ bảo hộ lao động đặc biệt cho người cao tuổi khi chính phủ đang thúc đẩy việc làm cho những người cao tuổi trong tình trạng suy giảm thể lực.

Vào ngày 18 tháng 4, Soco đã đề nghị một cuộc họp với ông Cheung và Bộ trưởng Bộ phúc lợi Law Chi-kwong để đàm đạo quan điểm ​​về chính sách việc làm cho người cao tuổi. Vào ngày 27 tháng 4, Văn phòng Bộ trưởng trả lời bằng email rằng, ông Cheung quá bận rộn để có thể tham gia cuộc họp này.

Một phát ngôn viên của Bộ lao động cho biết, hơn 1,4 triệu vị trí tuyển dụng đã được ghi nhận trong khu vực từ trong năm 2017. Cùng với đó, nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử các ứng viên trong vấn đề tuổi tác trong quá trình tuyển dụng.

Bộ cũng sẽ tiến hành các cuộc thanh tra bộc trực để bảo đảm môi trường làm việc đúng như quy định dành cho người cao tuổi, người phát ngôn nói.

Nguồn: South China Morning Post