Tổng bí thơ Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành nghị quyết 27 - hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 về cách tân chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, nhân viên lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Ban hành hệ thống lương mới theo vị trí việc làm

Theo nội dung cách tân được nêu tại nghị quyết, đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thiết kế cơ cấu lương mới gồm: lương căn bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay đời thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cụ thể, xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, nhân viên giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ dụng) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề viên chức ứng dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương bộ đội chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan lương lậu của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

huỷ bỏ mức lương cơ sở

Trung ương cũng quyết định, Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương giờ, xây dựng mức lương căn bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Xác định mức lương lậu thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương bổng của người làm thuê việc đề nghị trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

huỷ bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan lương lậu với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương căn bản); phụ cấp độc hại, hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có nguyên tố độc hại, hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập, nghị quyết cho phép người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ lương bổng và kinh phí thi bằng lái xe máy a1 chi luôn được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có thiên tài đặc biệt thực hành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập cân xứng với nhiệm vụ được giao.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chừng độ hoàn thành công việc của từng người. mở mang ứng dụng cơ chế thể nghiệm đối với một số tỉnh, đô thị trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và đảm bảo đủ nguồn thực hành canh tân lương bổng, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc khuôn khổ quản lý.

Đối với doanh nghiệp quốc gia, nghị quyết nêu rõ nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định lương và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh dinh, hướng đến bảo đảm mặt bằng lương lậu trên thị trường.

thực hiện giao khoán uổng lương lậu, bao gồm cả tiền thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh dinh, ngành nghề, thuộc tính hoạt động của doanh nghiệp; từng bước tiến tới thực hiện giao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và dùng vốn nhà nước của doanh nghiệp...

50% tăng thu dành canh tân lương

Về nhiệm vụ, giải pháp đốn, quyết nghị nêu rõ hằng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách lương lậu.

Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu quả chi ngân sách quốc gia; đấu thực hành tiết kiệm 10% dự toán chi liền tù tù tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ lương lậu trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Nguồn thực hiện cải cách chính sách lương còn dư sau khi đảm bảo điều chỉnh mức lương cơ sở hằng năm và bảo đảm các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), các dự án đầu tư theo quy định (đối với các địa phương có tỉ lệ điều tiết) theo nghị quyết của Quốc hội phải tiếp dùng để thực hiện cách tân chính sách tiền lương sau năm 2020, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép.

Trung ương cũng quyết định Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, nhân viên có nguồn gốc từ ngân sách quốc gia như: Tiền tẩm bổ họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy bất hợp pháp luật, đề án; hội thảo... thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. mở mang cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hành nhiệm vụ.

Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, nhân viên với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có thuộc tính lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ôtô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.