Mức lương ngày nay chưa tạo được sự yên tâm công tác của cán bộ, công chức

Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII đã làm việc tại hội trường luận bàn về Đề án cách tân chính sách lương đối với cán bộ, công chức, nhân viên, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Đã có 15 Ủy viên Trung ương phát biểu quan điểm, thảo luận cương trực về đề án này.

Theo Phó Trưởng Ban Kinh tế Trung ương Ngô Đông Hải, thực tế 20 năm qua cho thấy mong muốn cải cách tiền lương không thực hiện được. duyên cớ chính yếu là không triệt để đưa các loại tổn phí vào lương. Chính vì thế, trả lương không xác đáng mà bình quân, cào bằng.

Thứ hai, nguồn lực có hạn, lương được điều chỉnh nhiều lần nhưng đến nay vẫn thấp, không theo kịp mặt bằng thị trường.

Đặc biệt quy định mặt bằng lương theo hệ số nên làm mất ý nghĩa lương bổng.

Thứ ba, quá trình thực hành lương hướng lại nảy sinh phụ cấp và thu nhập ngoài lương.

"Đặc biệt, ban hành và quyết định phụ cấp thu nhập tăng thêm không theo nguyên tắc nào, dẫn đến phụ cấp đặc thù, làm cho sai lệch quan hệ tiền lương, mất đi vai trò ý nghĩa của lương, nhất là tiền lương không còn là vai trò chính và là động lực của cán bộ công chức", đồng chí Ngô Đông Hải đánh giá.

Các đại biểu cũng đã chỉ ra nhiều hệ lụy từ bất cập trong chính sách tiền lương, đặc biệt là lương khu vực công thấp, không khuyến khích được người lao động, không cuốn được nhân kiệt vào làm việc tại khu vực này.

Tại Hội nghị, Phó Chánh án Lê Hồng Quang thổ lộ quan điểm, hiện thu nhập của cán bộ, công chức còn thấp, không thu hút được nguồn nhân công chất lượng cao vào làm việc.

Việc giải quyết lương và phụ cấp chưa đồng bộ so với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Tòa án trong sạch, vững mạnh theo đề nghị cách tân tư pháp; không tạo được tính cạnh tranh trong hàng ngũ cán bộ, công chức, làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động công vụ.

"Một số bất hợp lý của hệ thống tiền lương hiện hành chưa tạo được sự yên tâm công tác lâu dài và thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao đối với hàng ngũ cán bộ, công chức Tòa án," Phó Chánh án Lê Hồng Quang cho hay.

Còn tại Bảo hiểm tầng lớp Việt Nam, Giám đốc Bảo hiểm từng lớp tỉnh thành Hồ Chí Minh Phan Văn Mến cho biết làng nhàng một nhân viên cơ quan này mỗi năm thực hành thu-chi khoảng 80 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, mỗi viên chức còn phải thực hiện các công việc khác như đốc thu, phát triển đối tượng dự bảo hiểm xã hội...

Khối lượng công việc lớn, sức ép cao nhưng hiện mức thu nhập bình quân của viên chức chỉ từ 6-8 triệu đồng/người/tháng. Chính bởi vậy, nhiều nhân viên đã xin nghỉ việc. Từ năm 2013 đến nay, có 192 người nghỉ việc. Riêng từ đầu năm 2018 đến nay đã có 14 người xin nghỉ, trong đó có cả nhân sự cấp trưởng, phó phòng.

Ông Mến lo ngại tình trạng viên chức nghỉ việc hàng loạt sẽ còn tiếp diễn, khi số lượng thu – chi hàng năm của Bảo hiểm tầng lớp thị thành tăng lên từ 18-25%.

"tuốt luốt các địa phương đều nói không thi bang lai xe a1 có ngành nào làm việc như ngành Bảo hiểm từng lớp, làm cả thứ 7, chủ nhật và vi phạm luôn Luật Bảo hiểm tầng lớp. Có nhiều con em của các lãnh đạo không chịu được sức ép nên đã xin nghỉ," báo TTXVN ghi lời giám đốc điều hành Bảo hiểm tầng lớp Việt Nam nguyễn Thị Minh tại Hội nghị.

Đề án đưa ra 2 phương án canh tân lương

Phương án 1 mở mang quan hệ lương từ 1 – 2,34 – 10 như hiện lên 1 – 2,68 – 12 từ năm 2021. Theo đó, mức lương thấp nhất của công viên chức trong bảng lương mới (ứng với hệ số 1,86 - trình độ trung cấp trong bảng lương hiện hành) là 4,14 triệu đồng, tăng 11,3% so với năm 2020. Trong khi mức lương tương ứng hiện giờ tính theo lương cơ sở được tăng lên 1,39 triệu từ 1/7 tới đây chỉ gần 2,6 triệu đồng.

Mức lương của chuyên viên bậc 1 (tương ứng hệ số 2,34 - trình độ đại học hiện) là 5,96 triệu đồng, tăng 27,4% so với năm 2020. Trong khi đó mức lương ứng với bây giờ chỉ hơn 3,25 triệu đồng.

Đáng chú ý là mức lương của chuyên gia cao cấp bậc 3 (tương ứng với hệ số 10 hiện hành) là 26,7 triệu đồng, tăng 33,5% so với năm 2020. Trong khi, mức lương tương ứng bây giờ chỉ 13,9 triệu.

Phương án 2 tăng mạnh hơn với việc mở mang quan hệ lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện hành lên 1 – 3 – 15 từ năm 2021.

Theo đó, mức lương thấp nhất của công nhân viên vẫn tăng như phương án 1 là 4,14 triệu nhưng chuyên viên bậc 1 tăng lên 6,68 triệu (tăng 42,7% so với 2020); chuyên gia cao cấp bậc 3 tăng lên 33,4 triệu đồng (tăng 67% so với 2020).

Với mức tăng này, so với mức lương hiện nay thì lương chuyên viên bậc 1 tăng hơn gấp đôi; chuyên gia cao cấp bậc 3 tăng gần gấp 3.

giải đáp VietNamNet, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng LĐ-TB-XH cho rằng, việc đề án đưa ra lộ trình tăng lương từ năm 2021 là để nâng mức lương khu vực công tiệm cận với khu vực doanh nghiệp, hướng theo thị trường.

Bình luận về việc điều chỉnh mức lương của chuyên gia cao cấp bậc 3, hệ số 10 (tương đương cấp bộ trưởng) lên hơn 33 triệu, ông Huân cho rằng: "So với bây giờ là quá đột biến!".

"Năm 1993, khi chúng tôi làm cải cách tiền lương, Bộ trưởng LĐ-TB-XH Trần Đình Hoan lúc bấy giờ chỉ ao ước đến năm 2000 lương bộ trưởng được 1.000 USD mỗi tháng (khoảng 20 triệu đồng). Đến nay đã 18 năm rồi nhưng lương bộ trưởng cũng mới được khoảng 13 triệu đồng", ông Huân san sớt trên báo Vietnamnet.

Tổng hợp